試用期間中の会社都合の解雇は助成金受給に影響がありますか。

                                    公開日:2021年 11月

 

Q:試用期間中の会社都合の解雇でも雇用関係助成金の支給決定の可否に影響はありますか。

 

A:助成金によっては影響が生じることがあります。

 雇用保険を財源とする助成金のなかには、会社都合の離職者を出した場合に、一定期間、助成金の申請や受給に制限を設けているものがあります。

 会社都合の離職には、試用期間中の解雇も含まれ、以降の助成金に関する不支給の要因となります。

 

 なお、会社都合の離職者を出した場合であっても、一定期間の申請や受給を制限していない助成金もあります。(例えば両立支援等助成金等)

 そういった助成金であれば、会社都合の解雇があっても即座に不支給の要因とはなりません。試用期間中の解雇であっても同様です。

 

※本記事は、公開日における法令等をもとに作成されています。

※ご回答時点における事例について、お読みいただきやすさを優先し編集したものであり、個別のケースに当てはまることを保証するものではありません。

 

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